Run
Développeurs dédiés (régie à distance)
Des développeurs senior intégrés à votre équipe, à vos outils et à vos rituels, sans les délais ni les risques d’un recrutement.
01Approche
Périmètre d’intervention
- Développeurs full-stack
- Experts front-end
- Experts back-end
- Développeurs mobile
- Experts DevOps et cloud
- Testeurs et ingénieurs QA
02Expertises
Renfort ponctuel
- Profil sélectionné selon votre besoin
- Opérationnel dans vos outils
- Engagement à partir de quelques mois
Équipe dédiée
- Équipe constituée sur mesure
- Lead technique iones en appui
- Connaissance de vos projets conservée
Extension d’agence
- Travail en marque blanche
- Capacité ajustable selon la charge
- Interlocuteur unique côté iones
03Stack technique
Les compétences disponibles
Des profils confirmés sur les technologies que nous pratiquons au quotidien dans nos propres projets.
Front-end
Interfaces web modernes.
- React
- Angular
- Vue.js
- JavaScript
- TypeScript
Back-end
API et applications métiers.
- PHP
- Symfony
- Laravel
- Node.js
Mobile & CMS
Applications et sites de contenu.
- Flutter
- .NET MAUI
- WordPress
- Drupal
DevOps & qualité
Livrer vite et proprement.
- Docker
- Kubernetes
- AWS
- CI/CD
- Selenium
- SonarQube
04Pourquoi iones
Pourquoi choisir la régie iones
Tout l’intérêt d’un recrutement, sans son délai, son risque ni sa charge administrative.
Des profils validés
Chaque développeur est évalué techniquement par nos leads avant de vous être présenté. Vous validez le profil en entretien.
Intégration transparente
Vos outils, vos rituels, vos conventions : nos développeurs s’intègrent à votre organisation, francophones et sur vos horaires.
Flexibilité réelle
Augmentez ou réduisez l’équipe selon votre activité, sans contrainte de recrutement ni de licenciement.
Continuité garantie
Encadrement par un lead iones, remplacement en cas d’absence et transfert de connaissances organisé.
05Méthode
Notre process pour la régie à distance
Étape 01 Analyse des Besoins
- Identification des compétences requises
- Définition du profil idéal
- Évaluation de la charge de travail
- Planification de l’intégration
Étape 02 Sélection et Recrutement
- Présélection des candidats
- Entretiens techniques
- Tests pratiques
- Validation des profils
- Constitution de l’équipe
Étape 03 Intégration et Formation
- Onboarding des développeurs
- Formation aux outils et processus
- Intégration à l’équipe client
- Mise en place des méthodologies
Étape 04 Suivi et Optimisation
- Monitoring des performances
- Ajustements et optimisations
- Évaluation continue
- Adaptation aux évolutions
- Reporting régulier